İş Kazaları ve Meslek Hastalıkları Yönetimi

Diğer Hizmetlerimiz

A Sınıfı İş Güvenliği Uzmanlarıyla Saha Denetimi

Askı Süreçleri Yönetimi

Çalışan Motivasyon Eğitimleri

Denetim Süreçlerine Refakat

Eksik Gün Uygulamaları

Güncel ve Geriye Dönük Teşvik Tespitleri

İş Kazaları ve Meslek Hastalıkları Yönetimi

İş Sözleşmeleri, Disiplin Süreçleri ve İzin Yönetimi

İşe Girişten Feshe Kadar Süreç Yönetimi

İşletmeleri Denetime Hazır Hale Getirme

İş Kazaları ve Meslek Hastalıkları Yönetimi

İş kazaları ve meslek hastalıkları, hem çalışan sağlığını hem de işletmenin hukuki ve mali yükümlülüklerini doğrudan etkileyen kritik konulardır. BR Danışmanlık olarak, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili tüm mevzuat çerçevesinde, işverenlerin bu riskleri en aza indirmelerini sağlayacak kapsamlı bir yönetim hizmeti sunuyoruz.

Hizmet Kapsamı

  • İş kazası ve meslek hastalığı risk analizlerinin yapılması
  • Önleyici tedbirlerin belirlenmesi ve uygulanması
  • Olay sonrası yasal bildirim, tutanak ve raporlama süreçlerinin yürütülmesi
  • İlgili SGK ve Çalışma Bakanlığı prosedürlerine tam uyum danışmanlığı
  • İyileştirici aksiyonların belirlenmesi ve takibi
  • Çalışanlara yönelik farkındalık ve eğitim faaliyetlerinin planlanması

Yöntem ve Süreç

İş kazası veya meslek hastalığı meydana geldiğinde sadece tıbbi müdahale değil, aynı zamanda hızlı, eksiksiz ve yasalara uygun bir yönetim süreci başlatılması gerekir. Bu sürecin her adımı; SGK bildirimi, iş kazası tutanağının hazırlanması, tanık ifadelerinin alınması, iç tetkik ve raporlamalar ile sürdürülmelidir. Bu adımların eksiksiz yerine getirilmemesi durumunda, işletme hem idari para cezaları hem de hukuki sorumluluklar ile karşı karşıya kalabilir.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

İş kazası geçiren bir çalışan için SGK’ya ne kadar sürede bildirim yapılmalıdır?

İş kazası meydana geldiği tarihten itibaren en geç 3 iş günü içinde SGK’ya bildirim yapılmalıdır. Aksi takdirde idari para cezası uygulanabilir.

Hangi durumlar meslek hastalığı olarak değerlendirilir?

Çalışanın, yaptığı işin niteliğinden dolayı maruz kaldığı etkenler nedeniyle sağlık durumunun bozulması halinde, bu durum SGK tarafından meslek hastalığı olarak değerlendirilir. Bu tanının konulması, sağlık kurulu raporu ile mümkündür.

İş kazası halinde işverenin sorumlulukları nelerdir?

İlk yardım ve acil müdahaleyi sağlamak, kazayı derhal SGK ve İSG birimlerine bildirmek, olayın nedenlerini araştırmak ve tekrarını önleyici tedbirleri almak işverenin temel sorumluluklarıdır. Ayrıca olayla ilgili tutanak, fotoğraf, tanık ifadesi, kaza analiz raporu gibi belgelerin eksiksiz hazırlanması gerekmektedir.

Avantajlarınız

  • Yasal yükümlülüklerin zamanında ve doğru biçimde yerine getirilmesi
  • İş kazaları ve meslek hastalıklarının önlenmesine yönelik kalıcı çözümler
  • SGK ve Bakanlık denetimlerinde güvenli süreç yönetimi
  • Çalışan güvenliğini ve işyeri verimliliğini artırma
  • İdari para cezası ve tazminat risklerinin minimize edilmesi

Neden BR Danışmanlık?

  • İSG mevzuatına tam hakim uzman kadro
  • Gerçekleşen iş kazalarında doğru, hızlı ve etkili kriz yönetimi
  • İşyeri bazlı özel eğitim programları
  • SGK bildirimi ve iç raporlama süreçlerinde tam destek
  • Danışmanlıkta yıllara dayanan tecrübe ve referans güvencesi