Askı Süreçleri Yönetimi
İşletmelerde iş gücü planlamasının bir parçası olarak başvurulan “askıya alma” uygulamaları, hem işverenin mali yükünü geçici olarak azaltmasını hem de çalışanla iş ilişkisini tamamen sonlandırmadan süreci yönetmesini amaçlar. Ancak bu süreç, mevzuat açısından dikkatli yürütülmesi gereken, belgelendirilmiş ve gerekçelendirilmiş bir uygulamadır.
BR Danışmanlık olarak, 4857 sayılı İş Kanunu ve Yargıtay içtihatları ışığında, işverenin askı sürecini mevzuata tam uyumlu şekilde planlaması ve uygulaması konusunda profesyonel destek sağlıyoruz.
Hizmet Kapsamı
- İşçinin rızası alınarak askıya alma sürecinin kurgulanması
- Askı süresinin başlangıç ve bitiş tarihlerinin belirlenmesi
- Askıya alma gerekçesinin hukuken geçerli temellere dayandırılması
- Taraflar arasında ek protokol ve muvafakatname hazırlanması
- SGK bildirimi, eksik gün kodlarının doğru seçilmesi
- Askı süresince ücret, prim, izin gibi hakların durumu hakkında bilgilendirme
- Sürecin sonunda çalışanın dönüşü ya da fesih halinde yapılacak işlemler
Ne Zaman Askıya Alma Uygulanabilir?
Askı uygulamaları, üretim daralması, mevsimsel faaliyet duruşları, geçici faaliyet askıya alma, uzun süreli sağlık raporları, ücretsiz izin, tutukluluk, askerlik gibi durumlarda uygulanabilir. Ancak bu durumların her biri için farklı yasal prosedürler ve SGK kodları vardır. Hatalı işlem yapılması halinde yüksek tutarlarda ceza ve dava riski doğabilir.
SGK ve İş Mevzuatında Askı Süreci
İş Kanunu’nda açıkça tanımlanmamış olsa da, ücretsiz izin, geçici görev, faaliyet duruşu gibi uygulamalar “askı” niteliği taşır. SGK sisteminde bu durumlar “eksik gün” olarak bildirilir ve kodlara göre farklı evraklar talep edilir. Askı süresi boyunca işverenin yükümlülükleri devam eder; işçi dönüşte işe başlatılmazsa işçilik alacakları ve işe iade davası riski doğar.
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
Askıya alma süresi ne kadar olabilir?
Bu süre yasal olarak sınırlandırılmamıştır ancak makul süreyi aşan ve kötü niyetli olarak uygulanan askılar iş mahkemelerinde geçersiz sayılabilir. Ücretsiz izinlerde, süre genellikle 6 aya kadar planlanır.
Askıya alınan işçiye ücret ödenir mi?
Askı süresi boyunca iş sözleşmesi fiilen donmuş sayılır, işçi fiilen çalışmadığı için ücret ödeme yükümlülüğü doğmaz. Ancak bu durum açık ve yazılı olarak işçiye bildirilmiş olmalıdır.
SGK bildirimi yapılmalı mı?
Evet. Askıya alınan günler için “Eksik Gün Bildirimi” yapılmalı, uygun kod seçilmeli ve gerekirse belge (ücretsiz izin dilekçesi, sağlık raporu vb.) eklenmelidir. Aksi takdirde cezai yaptırımlarla karşılaşılabilir.
Askı sonrası işçinin başlatılmaması durumunda ne olur?
Askı süresi bitiminde çalışanın işe başlatılmaması halinde bu durum fesih sayılır. Yazılı bildirim yapılmamışsa işçi, işe iade davası açabilir veya tazminat talebinde bulunabilir.
Neden BR Danışmanlık?
- Askı süreçlerinde SGK kod ve belge uyumu ile yasal riskleri en aza indiririz.
- Her askı sürecine özel protokol, dilekçe ve bilgilendirme evraklarını hazırlarız.
- İşverenin ücretsiz izin, sağlık raporu, askerlik gibi durumlarda yapması gereken tüm işlemleri sistematik şekilde yönetiriz.
- SGK müfettişliği tecrübesi olan ekibimizle, denetimlerde hata riskini ortadan kaldırırız.